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1. 대 상 가족/친구/동료/이웃 등 인간관계 내 불편한 감정, 갈등 상황을 다루고 싶은 경우 조직 내 갈등 상황을 다뤄야 하는 관리자/리더 구성원과 갈등 관계에 있는 관리자/리더 2. 세션 운영 과정 사전 미팅: 갈등 맥락 설명, 갈등코칭에 대한 기대 등 요구 파악 세션 패키지에 대해 합의 갈등코칭 계약 후 세션 진행 3. 문의 박재영 대표, 010-5432-8701, janepark21@gmail.com

1. 활용방법 주요 인재 채용 핵심인력 역량 개발 리더의 자기 인식 제고 리더십/리더 역량 개발 2. SuccessFinder 소개 Larry Cash 박사와 80여 명의 심리학자들이 연구 개발 50여 년 동안 채용, 리더 선발 등에 활용 Brandon Hall Group에서 HR 예측 및 분석 기술로 인정받음 5개 그룹 26개 역량의 SuccessFinder 모델, 각 역량은 '내재 성향'으로 구성, 개인의 능력이 아닌 행동 성향을 진단 3. 진단 내용 및 결과 삶의 우선 가치(상위 5개), 일 동기 요인(상위 5) 역량 프로파일 역량 별 내재 성향(선호도 표시, 매우 낮은 선호-낮은 선호-보통 선호-높은 선호-매우 높은 선호) 리더십 사다리 일치율(초급 관리자-고위 관리자-최고 경영진) 각 리더십 단..

1. 활용 방법 조직 구성원의 자기 이해에 기반한 업무 몰입도 제고 워크숍 다양성 이해 제고, DEI 워크숍 팀빌딩, 신임 조직장-구성원 간 팀웍 제고 워크숍 리더의 조직관리 역량 제고 신임 리더 자기 인식 제고 경력개발 코칭 2. 버크만 매쏘드 소개 1940년대 말 Roger W. Birkman 박사가 직업적 경험이 있는 성인(16세 이상)을 기준으로 연구 개발 사회 이해도 검사(125문항), 자기보고 형식 검사(125 문항), 관심 직업(40문항)으로 구성 2021년 현재 24개 언어로 번역, 70년 간 전 세계 8천개 이상의 기업, 5백만 명 이상이 진단에 참여 통계적 으로 높은 유의성: 검사-재검사 신뢰도, 내적 일관성, 안면타당도, 구성타당도 높음 타 진단도구와의 비교표 ※ 성격 5요인과 버크만..