[진단도구소개] SuccessFinder_리더 역량 진단

1. 활용방법

• 주요 인재 채용
• 핵심인력 역량 개발  
• 리더의 자기 인식 제고
• 리더십/리더 역량 개발

2. SuccessFinder 소개 

• Larry Cash 박사와 80여 명의 심리학자들이 연구 개발
• 50여 년 동안 채용, 리더 선발 등에 활용
• Brandon Hall Group에서 HR 예측 및 분석 기술로 인정받음
• 5개 그룹 26개 역량의 SuccessFinder 모델, 각 역량은 '내재 성향'으로 구성, 개인의 능력이 아닌 행동 성향을 진단

3. 진단 내용 및 결과

• 삶의 우선 가치(상위 5개), 일 동기 요인(상위 5)
• 역량 프로파일
• 역량 별 내재 성향(선호도 표시, 매우 낮은 선호-낮은 선호-보통 선호-높은 선호-매우 높은 선호)
• 리더십 사다리 일치율(초급 관리자-고위 관리자-최고 경영진)
• 각 리더십 단계 역량 별 선호도
• 세부 직무 별 적합도
• 개발과 성장을 위한 가이드

4. SuccessFinder 홈페이지: https://www.successfinder.com/

Talent Solutions for the Data-Driven Age | SuccessFinder

5. 문 의

• 박재영 대표, 010-5432-8701, janepark21@gmail.com