[진단도구소개] Birkman Method

1. 활용 방법

• 조직 구성원의 자기 이해에 기반한 업무 몰입도 제고 워크숍
• 다양성 이해 제고, DEI 워크숍
• 팀빌딩, 신임 조직장-구성원 간 팀웍 제고 워크숍
• 리더의 조직관리 역량 제고
• 신임 리더 자기 인식 제고
• 경력개발 코칭

2. 버크만 매쏘드 소개

• 1940년대 말 Roger W. Birkman 박사가 직업적 경험이 있는 성인(16세 이상)을 기준으로 연구 개발
• 사회 이해도 검사(125문항), 자기보고 형식 검사(125 문항), 관심 직업(40문항)으로 구성
• 2021년 현재 24개 언어로 번역, 70년 간 전 세계 8천개 이상의 기업, 5백만 명 이상이 진단에 참여
• 통계적 으로 높은 유의성: 검사-재검사 신뢰도, 내적 일관성, 안면타당도, 구성타당도 높음
• 타 진단도구와의 비교표

 

※ 성격 5요인과 버크만 척도

 

3. 진단 내용 및 결과

• 약 300여 개의 문항은 개인의 행동이 어떤 동기(강점, 흥미, 욕구, 행동 )에 기인하는가에 대해 질문
• 응답 결과는 버크만 맵과 조직지향점 두 내용으로 구성
• 버크만 맵: 1) 커뮤니케이션 스타일(외향-내향, 과제지향-사람지향)과 2) 동기 부여 활동(흥미와 욕구)
• 조직지향점: 개인의 1) 선호 과업과 2) 문제 해결 방식 

4. Birkman Method 소개 https://birkmankorea.co.kr/introduction/method

버크만코리아 - Birkmankorea

5. 문 의

• 박재영 대표, 010-5432-8701, janepark21@gmail.com