[조직개발컨설팅] 조직소통(갈등), 조직문화, 조직몰입

 

1. 대상 조직

• 건강한 조직 만들기에 관심과 열의가 있는 중소기업, 스타트업, 비정부/비영리조직

2. 진단 별 내용  

1) 조직소통(갈등)

• (사)한국갈등해결센터가 조직소통(갈등) 수준을 정량, 정성적으로 진단 및 분석하기 위해 개발
• 개인특성, 조직 영향력, 조직 내부환경, 조직 외부환경, 의사소통 영역으로 접근해 조직개발 시사점과 개선안을 제안 
• Christopher Moore의 Conflict Circle을 접목해 구성원 및 조직의 갈등원인과 갈등대처 유형을 분석

       ※ (사)한국갈등해결센터의 「직장 내 괴롭힘 감수성 진단」도 가능

 

2) 조직문화

• 변화하는 환경에서 경쟁력을 갖추고 성과를 제고하기 위해 필요한 조직개발 시사점을 확인 
• Denison Model(Organization Culture Survey)을 활용, 조직을 적응성, 일관성, 미션, 몰입 4개 관점으로 진단 및 분석

3) 조직몰입도

• Gallup의 몰입진단 문항 등을 활용해 구성원과 조직의 몰입 수준을 진단 및 분석 

3. 문 의

• 박재영 대표, 010-5432-8701, janepark21@gmail.com